公司怎么防止因程序人员流动而带来后续人员不好接手工?

2020-01-01 17:49发布

  就是公司有写软件的人辞职了,可是他一走 这后面 招的人怎么最快上手他的工作?
是不是公司需要做一个框架  要求所有写程序的人员  按框架来  

比如说  做 程序流程图  清楚明白到细节
比如:  程序用的系统  指定
比如: 写的  函数 变量、结构体要规范
...
...
...
...等等

这些东西该怎么做  还是 这个框架该怎么搭建?
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99条回答
iwinstone
1楼-- · 2020-01-06 10:05
zuu0 发表于 2016-6-29 14:13
昨天开会还和老板说,要不要写技术文档

老板说,产品成熟了,已经批量生产了,无所谓了。不要了。。

老板威武!!
zhonghua_li
2楼-- · 2020-01-06 15:46
 精彩回答 2  元偷偷看……
sblpp
3楼-- · 2020-01-06 20:48
我们打工仔是不是也可以这样理解:写程序就应该乱、各种指针乱飞、注释不写,变量命名为fucku,upig,ufuck之类的,别让人无法轻易接手,别fire我。。。
tangnyzl
4楼-- · 2020-01-06 21:49
骚年,这个痛必须的,就像你妈生你时一样
kinsno
5楼-- · 2020-01-07 01:34
ziruo2002ab 发表于 2016-6-29 18:05
有些程序是在太复杂了
有些时候 并不是技术上的问题 而是产品功能上的问题
新人要了解这个产品经过多年测试 ...

+++++++++++++++++++++++++1
小小菜
6楼-- · 2020-01-07 07:19
员工的流动一定会付出一些代价的

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